Arbeitszeit

Nachfrage- und prozesskonforme Arbeitszeitgestaltung, Saisonale und unterjährige Beschäftigungsschwankungen, Just-in-time-Produktions- und Geschäftsprozesse, Entkoppelung von Betriebszeit und Arbeitszeit sind nur einige der Fragestellungen, die bei einer innovativen Arbeitszeitgestaltung auftreten. Innovative Arbeitszeitgestaltung bedeutet:

• Ausgleich von Beschäftigungsschwankungen,
• sofortige Reaktion auf Marktänderungen,
• temporäre Kapazitätsanpassungen,
• Verhinderung von Fehlinvestitionen,
• Senkung von Zeitzuschlägen,
• Erleichterung von Just-in-time-Prozessen,
• Verbesserung der Planungssicherheit,
• Zeitsouveränität der Mitarbeiter/innen

und

• Sicherung der Beschäftigung.

Die Beratung beinhaltet eine gründliche Analyse der spezifischen Unternehmenssituation, die Entwicklung einer adäquaten Arbeitszeitgestaltung unter Nutzung des innerbetrieblichen Mitarbeiter-know-hows und die Empfehlung für eine entsprechene Vereinbarung zwischen den Betriebsparteien. Auf Wunsch kann auch die Moderation von Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien übernommen werden.