Betriebliche Sondervereinbarungen

Sondervereinbarungen, die von allen Beteiligten getragen werden sollen, müssen folgenden Ansprüchen genügen:

• Tragfähigkeit und Nachvollziehbarkeit für die Mitarbeiter/innen,
• zumutbare Einschnitte in Besitzstände
• erkennbare Beschäftigungsperspektiven
• Insolvenzsicherung von temporär prolongierten Mitarbeiterleistungen
• Rechtssicherheit in Bezug auf Gesetze und Tarifverträge

Das Beratungsangebot umfasst die Analyse und Darstellung der Unternehmenssituation und die Identifizierung von Synergien und Kostenblöcken, die ohne Schaden für die Existenz des Unternehmens abgebaut oder temporär ausgesetzt werden können. Unter Einbeziehung von Praktikern und der Arbeitnehmervertretung werden entsprechende Vereinbarungen erarbeitet und eine zweckmäßige unternehmensinterne Kommunikation entwickelt. Bei Bedarf umfasst mein Angebot auch die Kontaktaufnahme mit der jeweils zuständigen Gewerkschaft zwecks Zustimmung zu gegebenenfalls zeitlich begrenzten betriebsbezogenen Modifikationen des Tarifvertrages.