Orientierung und Beratung der Betriebspartner

Dipl.-Kfm. Norbert W. Koprek
Beratender Betriebswirt

Während meiner

• Berufsausbildung zum Starkstromelektriker in einem Großbetrieb
  

führte mich mein frühes gewerkschaftliches und soziales Engagement über

• das Studium der Sozialarbeit und
  
• der Wirtschaftswissenschaften
  

zu einer fast 20-jährigen

• hauptamtlichen Tätigkeit bei der Gewerkschaft HBV,
  
• zuletzt als Geschäftsführer in Hameln.
  

Mit den gesammelten Erfahrungen

• als Rechtsvertreter der Mitglieder,
  
• Berater von Betriebsräten und Gesamtbetriebsräten,
  
• Verhandlungsführer in der Tarifpolitik,
  
• Mitglied eines Aufsichtsrates,
  
• verschiedener Verwaltungsgremien der Sozialversicherungen (Krankenkasse und Bundesanstalt für Arbeit)
  

habe ich mich im Frühjahr 1998 beruflich neu als

• freiberuflicher beratender Betriebswirt
  

orientiert. Meine Erfahrung und mein Wissen biete ich Ihnen heute an, um Sie in den Wechselfällen des Unternehmensgeschehens zu beraten und zu qualifizieren.

Mein Leitmotiv

Es ist an der Zeit, dass sich ein neues Selbstverständnis und Verhältnis zwischen den Menschen im Betrieb entwickelt. Respekt, Vertrauen, Toleranz, Souveränität und Eigenverantwortung sind heute die Basis menschlichen Miteinanders, insbesondere dann, wenn sich unterschiedliche Auffassungen, Bedürfnisse und Mentalitäten begegnen.

Mein Ziel ist, neues Denken als Grundlage jeder Konfliktregelung zu initiieren und zu manifestieren. Mit meinem Know-how berate ich Betriebspartner in Unternehmen und Institutionen, um sinnvolle Alternativen statt "zweitbester Lösungen" zu erreichen.

Mein Angebot

Meine Kunden haben hohen Nutzen von meiner Methodenkompetenz und meiner langjährigen Erfahrung bei der Entwicklung einer fairen Arbeitgeber - Arbeitnehmer - Beziehung. Meine Beratung konzentriere ich deshalb auf die Optimierung der Erfolgsfaktoren, die im Unternehmen unmittelbar beeinflusst werden können und die einen Konsens zwischen den Betriebspartnern erfordern:

• Nachfrageorientierte, flexible Arbeitszeitgestaltung
• Leistungsbezogene Entgelte
• Senkung von Lohnnebenkosten
• Bedarfsorientierte Personalplanung
• Beschäftigungssicherung gemäß § 92a BetrVG
• Betriebliche Sondervereinbarungen in Krisensituationen
• Verbesserung der Kommunikation zwischen den Betriebsparteien und
• Entwicklung einer fairen, konstruktiven Zusammenarbeit im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit der Betriebspartner

Seminare in diesen Aufgabenbereichen komplettieren mein Angebot. Ziel meiner Aktivitäten sind Bedürfnisse meiner Kunden, deren Erfolg ich als Partner stets verpflichtet bin und zwar mit meiner ganzen Energie. Was zählt, sind greifbare und umsetzbare Ergebnisse!