Nachfrage- und prozesskonforme Arbeitszeitgestaltung, Saisonale und unterjährige Beschäftigungsschwankungen, Just-in-time-Produktions- und Geschäftsprozesse, Entkoppelung von Betriebszeit und Arbeitszeit sind nur einige der Fragestellungen, die bei einer innovativen Arbeitszeitgestaltung auftreten. Innovative Arbeitszeitgestaltung bedeutet:
- Ausgleich von Beschäftigungsschwankungen,
- sofortige Reaktion auf Marktänderungen,
- temporäre Kapazitätsanpassungen,
- Verhinderung von Fehlinvestitionen,
- Senkung von Zeitzuschlägen,
- Erleichterung von Just-in-time-Prozessen,
- Verbesserung der Planungssicherheit,
- Zeitsouveränität der Mitarbeiter/innen
und
- Sicherung der Beschäftigung.
Die Beratung beinhaltet eine gründliche Analyse der spezifischen Unternehmenssituation, die Entwicklung einer adäquaten Arbeitszeitgestaltung unter Nutzung des innerbetrieblichen Mitarbeiter-know-hows und die Empfehlung für eine entsprechene Vereinbarung zwischen den Betriebsparteien. Auf Wunsch kann auch die Moderation von Verhandlungen zwischen den Vertragsparteien übernommen werden.
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